35歲確實是職場上的一個分水嶺。
在家里半年的時間。到處找工作。看的最多的就是招聘簡章。里面都會有一條。年齡不超過多少。大部分都會設置在35歲。所以如果沒有工作的。超過35歲。很可能連面試的機會都沒有。Hr過濾簡歷的時候。會直接篩選掉。
那還在工作崗位上的35歲的人呢？那只有做好自己。在35歲之前。努力工作。如何去努力呢？是不是只要埋頭苦干？只要加班加點。只要任勞任怨？都不是。在職場。最重要的是個人能力提升。
而能力這個事，一直都是個玄學。怎么判斷這個人的能力強還是弱呢？一個是完成工作任務是否準時。是否有成效。是否完成的精彩。能給公司創造價值。
如何獲得這種能力？這是在學校之中學不到的。當然排除那些在學校的時候就已經開始社會實踐的人。
在職場中。走入職場。其實就是走入了一所另外的大學。踏入大學校門的第1天。你是否努力學習？就決定著你以后的命運。在職場中每干一件事情。每和領導或員工打一個交道。每做一次匯報。每做一個后評估。都是在學習。在成長。
所以這些事在做的時候。一定要帶著思考去做。總結規律。尋找完成任務的最佳途徑。而且還要會總結。復盤。看看自己哪里的不足。
其次。不要只局限于自己的分內工作。在精力和時間允許的情況下。完成本職工作之外。多去干一干別的部門。別的同事正在干的一些事。如果安排你不是本職內的工作。那就更好了。不要怕吃虧。這是你學習最好的機會。不懂就問。就求助。邊學習邊進步。積累人脈。
在工作的過程中。肯定會有很多棘手的事。不懂的事。除了像同事和領導請教之外。會逼著你去看一些書。所以工作之外的學習時間也要抓緊。考一些證。做一些管理或者技術方面的研究。讓自己在工作的過程中越來越強大。那35歲就不需要覺得恐怖。反而會是自己一個晉升最佳的年齡。
