“經理? 我想了好幾天了 我真的忍不住了 你管管俺吧 太渙散了 感覺整天都在瞎忙”
早上打開手機看到員工半夜發過來的短信。
自己已經意識到這個問題，但是被下屬提出來，有種打臉的感覺。沒有做好，沒有用心做就是根本原因。近期的自己也是處于迷茫期，雖然在這個崗位，但深知自己能力沒有增長，處于瓶頸期壓抑的不能呼吸。此刻，必須告知自己：不迷茫，把手邊的事情先做好。身上的不只是你的責任，還有培養這幾個下屬的責任。羅列應該具備的能力，前進。
致我的同事：
1-務必遵守的規則
注意個人行為規范：工作時間內不得做與工作無關的事項。收起你的零食和傲嬌的閑聊，把自己手邊的工作做好，如果有空閑時間就去學習，利用空閑時間增長自身專業能力，給領導及其他部門人員造成“你很忙”的假象也是職場生存法則之一，你不知道你空閑時的頹廢樣會他人造成怎樣的壞印象。
公司薪酬保密制度要嚴格執行：進入公司，會告知員工本人的薪資待遇，但他人的薪資情況一律不得打聽。薪酬專員關于涉及到員工資料信息和工資信息一律不得外漏，人力資源部員工更要具有這種基本的道德操守。
執行首問責任制：所有人員咨詢人力資源部人力方面的事情，當事人直接解決，解決不了的進行記錄交由部門里面相關人員回復。注意語氣及表達方式。跟進員工及部門提出的問題一律解決到底。"這個不歸我負責"類似的話語不要再從你們口中說出，這話一經說出會影響部門榮譽，更會給人推卸工作的感覺，降低個人檔次。把這個不歸我負責，改為這個事情該如何做，誰負責，給人明確答復或指導方向。
公司是服務行業，人力資源部是管理與服務兼任的部門，做好自己的定位。
如果連這些小事情都做不好，會降低上級和同事對你的心里評分，更是對你自己的不尊重。
2-為自己的選擇負責
為什么做人資？有人是因為學的這個專業，有人因為喜歡，有人因為誤打誤撞進入的。思考好自己的定位，如果有想法大可去做，但無論選擇什么，人都要為自己的選擇負責。
團隊的力量可以幫助我們成長的更快，在部門微信群中有疑問直接提出，會的人幫你解決。每個人都有發光點，你用心就可以看得到。可以分享好文及好公眾號，可以分享感悟，分享今日工作成就，討論各抒己見。我們明白的很多道理都是在磨合中愈加清晰的。
學會復盤:總結反思并學以致用才是成長的突破口。
如果可以嘗試著自己去寫文，短文也可，在于整理自己的邏輯及文筆能力，對于很多工種這個能力均通用。
談談現在，這個時代是很快速的，年輕人都在焦灼的希望快速成長。怎么成長？與其在迷茫，渾噩，不如過好珍惜現在的每天每分每秒。工作效率提高最大的受益人是你自己。時間是你的，拖延的只是你自己的青春。老師不會因為學生交作業晚有什么影響，而學生卻因為拖拖拉拉不交作業失去自己可以去做其他有意義事情的機會成本。
沒有一個好員工是需要上級監督的。自律，是對你自己的要求。
3-主動思考并行動
公司或部門各方面都可以提，意見和建議收集。關于公司下發的制度都要看，有心人會知道為什么要下發，為了規范或警示什么，制度中有什么問題沒，和你有關的你需要做些什么。
事例分享：面試中遇到的那個女孩
前幾天面試，一個工作兩年的女孩給我很大的觸動，思想不進步的讓人心生畏懼。
文職類工作女孩，24歲，大專學歷，酒店前臺工作兩年，主要負責員工及客人信息資料錄入。兩年了給她的是只會打字，連最基本的表格制作、單元格合并都不知道。我對她的工作經歷表示懷疑，所以讓她把每天的具體工作內容詳細作了描述，才意識到她表述的是真的。
每天守在前臺，登記身份證上信息，領客人到房間，有時收下快遞包裹。
“表格你都不會做嗎，這兩年都有它來登記信息，你沒有想去嘗試做下嗎？”
“沒有啊，它都是現成的，直接打字錄入就行了”
。。。。。。真的聊不下去了。看著她無所謂的表情，就禮貌的讓她回去了。
或許是因為不會主動思考，或許是因為懶惰不去行動，無論如何，不會沒去做造就了現在的她。
細細反思自己，很多方面做的不到位，我們在做工作的時候是否主動思考，是否有改進日常的工作，是否比昨天的自己有所進步？如果這樣日復一復，無所改進的按照目前固話的狀態進行下去，那日后的我們在專業人眼里，是否和這個女孩是同樣的呢。
遇事情多思考，多問。對現有工作可以提自己的意見。一些固話的東西除了去執行，更多的去思考執行中有沒有可以去改進的方法。
當你的想法變得有用落實到了工作中，你會體驗到成就感。
成長最快的時候是自己肯承擔責任的時候。把部門的事當成自己的事情來做，把員工遇到的問題當成自己的家人的問題。很多人職場中晉升是因為他站在部門整體，公司整體去看待問題，并且行動改善的結果。相信你也可以做到。
很多事情沒有想象中那么難，那么復雜，你開始了就成功了一半。你想頹廢沒人能救你，你想上去，伸出手，抓住石頭向上爬，山頂有人想伸手時也能拉你一把。
