公司最近在看會(huì)計(jì)崗位的候選人，CX從網(wǎng)上篩選了很多會(huì)計(jì)崗位簡歷，我們來說說今天這位奇葩的候選人。
1、是個(gè)抱怨的女孩子
今天的這個(gè)候選人小徐87年的，做會(huì)計(jì)有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，按理說8年的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該很職業(yè)化了，也不會(huì)輕易的去抱怨之前的公司了，今天面試的這個(gè)候選人離開原公司以后，5月份進(jìn)入了一家公司，做了11天就離職了，問她為什么要離職，回復(fù)說：這家公司太亂了，和面試說的都不一樣，我和領(lǐng)導(dǎo)問她，哪里不一樣。她就開始了，比如說賬務(wù)太亂啊，單據(jù)缺失啊等，反正都是公司的問題，我問她：這不正是體現(xiàn)你能力的時(shí)候嗎？為什么不做了？候選人也沒有確切的回復(fù)。
2、傲慢害死人
當(dāng)我問到她是什么性格的人時(shí)，她回復(fù)說：我們聊了這么久，你覺得我是什么性格的人呢？我瞬間無誤了，感情這是心情不好，來我公司給我吵架啊，到最后也沒有說出自己是個(gè)什么性格的人。
現(xiàn)在的人才市場什么層次的都有，只通過簡歷來篩選有比較大的風(fēng)格，如果不合適浪費(fèi)雙方的時(shí)間，我建議公司在篩選簡歷的時(shí)候，可以做到以下幾點(diǎn)：
1、篩選簡歷要有優(yōu)先指標(biāo)、匹配指標(biāo)、否定指標(biāo)
在招聘之前我們首先要了解這個(gè)崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，這個(gè)崗位的工作內(nèi)容是什么，需要那些技通，通過這些內(nèi)容確定篩選簡歷的優(yōu)先指標(biāo)，匹配指標(biāo)和否定指標(biāo)。
2、善于電話溝通
我們在招聘的時(shí)候，候選人來公司之前，會(huì)有一個(gè)電話溝通的過程，這個(gè)電話溝通很重要，可以幫助我們了解一下這個(gè)候選人的基本情況，和她的求職動(dòng)機(jī)，和接電話時(shí)的一個(gè)心態(tài)，都可以通過電話判斷出來。
3、善于挖掘深層次的情況
在面試的過程中，一定要深挖候選人深層次的情況，比如說冰下面面的求職動(dòng)機(jī)，離職原因，他的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，以及家庭情況，都可以通過面試了解到。
以上的幾點(diǎn)就是針對在篩選候選人的時(shí)候，我們應(yīng)該注意的事項(xiàng)，不管我們專業(yè)與否，最起碼的要職業(yè)，如果在面試的時(shí)候，都不職業(yè)，那如何才能把企業(yè)的打門敲開呢？
