公共部門人力資源管理這門課程，通過簡單學習以后，我有了一些簡單的心得體會。所謂人力資源,也稱“勞動力資源”或“勞動資源”，是指一個國家或地區在一定時期內，能夠推動整個國民經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力人們的總稱。公共部門人力資源開發與管理是指以國家行政組織和相關的國有企業事業單位為主要分析對象，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據法律規定其所屬的人力資源進行規劃、任用、工資、保障等管理活動的總和。其獨特性在于：公共部門是一個橫向部門分化，縱向層級節制的龐大的組織結構體系;國家制定專門的法律法規對公共部門人力資源的行為和管理行為進行規范，保證其依法合理的行使行政管理和人事管理的權力。人力資源流動是指人力資源在組織內部、組織之間、甚至國家之間的工作狀態的變換。根據范圍，可分為公共組織內部人力資源流動、公共組織之間的人力資源流動、公共組織與非公共組織之間的人力資源流動;根據原因，可分為工作需要引起的流動和個人意愿引起的流動;根據方向，可分為向上流動、向下流動和水平流動。公共部門人力資源流動的內在動因可分為三個方面：一是物質生活的需求，二是社會關系的需求，三是發展的需求;外在要求可分為生產力發展的要求、公共部門改革的要求、法律法規的要求等。 其原則應遵循用人所長、人事相宜、依法流動、個人自主與服從組織相結合。
公共部門人力資源管理心得
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