今天社會的分工越來越細，需要很多專才，教育系統培養的也是專才，可是真正值錢的卻是通才。尤其是領導職位，比如一個公司的CEO，就應該在各個領域都有所涉獵才行。
有人調查了4500名CEO的履歷表，發現他們總共從事過超過三萬五千個不同的職位。研究者就考察這些CEO之前從事過職業的多樣化程度，來判斷這個人是“專才”還是“通才”。結果是“通才”更受歡迎。
“通才式CEO”的平均工資，比“專才式CEO”高出19% —— 相當于每年多100萬美元。
如果是特別復雜的業務，比如涉及到公司合并、收購之類的技能的話，通才的工資甚至比專才高出了44%。
