《戰狼2》到底有多火？4小時破億，25小時破3億，85小時破10億……截止目前，《戰狼2》累計票房已超過《美人魚》創下的33.92億紀錄，成功登頂，奪下中國電影史上最高票房，并且仍在不斷創造著新的國產電影票房紀錄。
而這，源于也成就了影片背后那個開了掛的男人：吳京。
如果一個導演想拍一部成功的電影, 最起碼的門檻就是選角。而在用人選擇上，“吳HR”堅持的原則就是：只選對的，不選貴的。
電影中飾演老兵何建國的“達康書記”吳剛，進組之初甚至不會拿槍，而吳剛則主動要求“緊急訓練”，一個月的“魔鬼式訓練”甚至讓吳剛腰部以下全麻，但也讓他達到專業軍人級別的武器使用和動作標準，他的驚艷表現也為電影加分不少。這樣學習意愿強烈的員工，即使最初達不到職位的要求，但只要公司給他機會，他就會迅速成長起來，甚至成為團隊發展至關重要的一環。
女主角盧靖姍，原本并不是《戰狼2》的第一人選，只是原定的女主角在開機前一天要求加價，被吳京拉過來救場。盧靖姍連片酬都沒談，不帶助理，一個人從國外火速趕到片場，在條件非常艱苦的非洲拍了整整九個月，這樣爽快仗義的女主角與吳京團隊的風格不謀而合。職場中也是如此，如果一個員工的性格跟團隊的風格是偏離的，始終無法融入團隊，對他自己、對團隊，都不是好的選擇。
飾演反派頭目老爹的弗蘭克·格里羅(Frank Grillo)在電影中和吳京赤身肉搏，肌肉爆炸，但是你絲毫看不出他今年已經54歲了，曾在國際上多次成功塑造反派人物，例如《美國隊長》系列電影中兩次飾演反派角色交叉骨。而且，身體強壯演技精湛的他雖然已經是一名成名的國際演員，片酬卻不及小鮮肉十分之一！這樣綜合能力合適薪酬要求不高的員工，HR們是不是求之不得呢？
電影的成功，離不開正確的選角。吳京“把合適的人放到合適的位子”的用人標準給了作為HR的我們哪些啟發呢？
充分了解員工的喜好、特長和工作學習意愿，充分挖掘潛在的崗位勝任力。
給團隊配置人員時，除了注重在能力上求互補外，性格上也要盡量互補，讓員工個人夢想與企業愿景相統一。
考慮企業實際的招聘成本，不能一味求優，合適的才是最好的。
你還有哪些啟發？
