人和人的差別，到底是怎么拉開的？

從職場新人入職第一天打醬油開始，差距就已經出來了。

年輕人不缺乏野心，但野心要放在心里。

想要年少而居高位，就得先認清職場紅與黑。

天底下無論好老板、壞老板，被詬病的那些事兒，來回來去都是一樣的，職場新人犯的錯卻是萬萬千的不同。

今天所探討的職場紅與黑，從宏觀上講，放之四海皆準，沒有例外。

01、低級員工解釋問題，高級員工解決問題

當遭受責備時，第一反應就是否認，解釋，這種職場通病，幾乎人人都犯過。

然而，沒有一個老板喜歡聽你解釋。

不好意思，低級員工解釋問題，高級員工解決問題。

低級員工永遠強調自己做了什么，高級員工只匯報做到什么。

最優秀員工的核心素質在于：在遇到了問題與困難時，他們總是可以積極主動地找方法去解決，而不是單純地為自己找借口來逃避自己的責任，找理由來為自己的失敗進行辯解。

我們需要意識到的是，在工作過程中，即使一個人再聰明、再能干，也總是會有失敗犯錯誤的時候，出現了困難、有了問題以后，借口只會讓你在他人眼中變成推諉者。

在管理者的眼中，沒有哪一件事可以比一個員工能獨立自主地完成工作、解決問題，更能代表他工作中的主動性、責任感與獨當一面的能力。

你在工作中遇到的所有困難、曲折和冤枉，你老板年輕時都淌過。

02、沒有完不成的任務，只有找不完的借口

99.9%的職場新人，在面對職場畏難情緒、拖沓狀態、掉鏈子，第一反應都是——心存僥幸。

- 老板，交給我的任務，還沒做完怎么辦？

- 到那天再說吧，沒準老板自己也不記得，Ta那么忙。

不好意思，這是職場大忌。

首先，新人剛進入企業之時，總想得到同事或者領導的認可，職場新人急于證明自己的工作能力，以求快速在企業中立足，往往有這樣心急的表現，也是可以理解的。

但是，也要合理預估自己的能力和工時，量力而為，不可貪多猛進。

在接受任務當時，坦承保守和樂觀的完成時間區間，在完成過程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一時間知會上司，并繼續保持全速前進，全力以赴，給上司和團隊提前做準備的時間。

如果時間允許，就盡力去完成，如果已經超過時間了，那就做好打算被領導批評的心態吧，或者主動去找領導說明沒有完成的原因，如果理由充分，可能領導會原諒你。

我的建議：

1、首先承認自己沒有完成任務，愿意受到領導的批評和懲罰等（我相信領導也不會這么做，但是你這么說了，會顯示你的誠意）。

2、指出你為什么不能完成任務，是因為人手不夠，還是因為時間不夠，還是能力有限。

3、提出你的改進方法，如：

- 如能力不夠，可以說借助誰的幫助；

- 時間不夠的，你可以說，再給寬限幾天；

- 如人手不夠，可以說，適當的增加一些人手。

長話短說，因為領導不希望你是在為自己找借口。

同時，最好能表達一下自己在這件事情上得到了哪些工作經驗，因為領導把任務交給你，是希望鍛煉你，盡管你失敗了，但是你還是通過這次任務提高了自己，相信領導也會得到一些安慰。

03、鴕鳥心態，假裝什么都沒發生過

這是年輕人常有的毛病：假裝什么都沒發生過。

在工作中，不怕犯錯，因為只有不斷的犯錯，快速試錯，才能迅速從錯誤中吸取教訓。

每犯一個錯，就長一點結實的本事在自己身上。

不斷犯錯，不斷奔跑，在崩潰中成長，這是成長的必經之路，怕就怕有很多年輕人，遇到一點點困難，害怕，恐懼，就躲避。

畏難、軟弱、封閉的性格，注定是職場Loser，毫無懸念。

主動溝通，開誠布公，千萬不要老板跟你說的時候，你滿口好好好，說完滿腦子空白，假裝什么都沒發生過。

每天都在擔心被罵，又深深地憤懣自己的無能。

既沒有勇氣說不，又不狠不下心克服自己的短板，選來選去，選擇了最消極最自欺欺人最糟糕的一種方式，成為了職場上最被看不起的人。

04、嫌工作太無聊、沒意義

不管什么崗位，一般會經歷過3個時期：新鮮期、熟悉期、無聊期。

有的人冷板凳坐不下去了，換了一座又一座廟，還在坐冷板凳，而有的人，抱定把鐵板凳坐穿的心，妥妥地把冷宮都捂熱了。

古典老師曾說過：在苦中找到樂趣，是一個職場精英的特征。

并不是所有的工作都是充滿著挑戰的，總會有一些工作崗位會讓自己沒有那么多事情做，讓自己無限去開拓自己的能力的。如何去應對這種的情況呢？

1、在工作中找新樂趣，在無趣做到有趣。

很多人在自己的崗位上做的是每天都重重復復的事情，很多時候只是一些機械式的動作，久而久之就會覺得自己的工作很無聊，沒有挑戰性。

但是很多人又不愿意離開這樣的公司和崗位，于是就這么一直耗著白白浪費了自己美好的青春年華。何不在這樣額工作中尋找新的樂趣呢？

2、學習新的技能，找到職場突破口。

比如認真研究職場辦公技能和辦公技巧，PPT，Excel，Word都是在職場必備的技能，可以去學習閱讀寫作，現在很多人通過這樣的方式找到了適合自己職業方向。

只要自己愿意去研究學習，一樣可以在職場在得到新的收獲。很多人不敢離開這樣無聊的崗位，不敢走出去，歸結到根本的原因還是因為自己的競爭力不足，心里沒有底氣。

沒有日積月累艱苦的枯燥的無聊的重復的看似毫無意義的日常事務的沉淀，也就沒有你后來沉著、耐性、堅韌與毅力的成熟品質。

這些都是力保你未來直面大江大河，勇闖虎穴龍潭，九死一生仍能鎩羽而歸的重要品質。

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