? ? 如果以前看的大部分書都是教人“君子之道”的話，這本書教的就是“為官之術”，所以這是一本教人在組織中怎么往上爬的書，說權力斗爭可能過了點，不如說是教人如何合理贏的權力和地位的書。可以說填補了以往世界觀中缺失的一塊，看見更真實的世界。
? ? 這個世界原本就不是平等的，既然不平等，那追求向上也就成為了人的本性。我們看到大多數講成功，講領導力的著作都是告訴我們向內求，提升自己，只要你能力夠強，一定可以脫穎而出。但這本書的作者從組織行為學的角度告訴我們:只是能力強，業績好，最后不一定就能上升，甚至不一定能保住工作，還需要一定的玩轉職場政治的能力。就算你手里抓了一把好牌，如果不懂游戲規則，照樣可能輸得血本無歸，更何況大多數人手里的牌也沒好到那里去。
? ? 一、為什么需要掌握權力
? ? 掌握權力跟你是否能活的更久，更健康有關系。當一個人不能控制自己所處的環境，是會產生無奈感和壓力感，而這些都會造成失控的感覺，進而損害健康。所以處在一個群里小地位低的職位上會危害健康，相反，擁有權利及相應的控制權則會延長你的壽命。
? ? 權力是領導力的一部分，想要把事情做好，權力是不可或缺的。
? ? 二、世界的真相
? ? 不要以為世界是公正的。很多人都對自己所處的組織抱有自欺欺人的想法，這是因為人們更愿意相信這個世界是公平公正的，每一個人都會得到他理所應當得到的東西。只要做好工作，舉止得當，事情就會水到渠成。其實真是的情況并不是這樣的。
? ? 不管一個人是怎么獲得成功的，他的成功都會讓人們努力尋找他的優點，以便為它的成功找到理由。一旦一個人失敗了，那大家會普遍傾向于尋找他身上的缺點。這都會造成我們的偏見。對個人是這樣，對集體也是這樣。
? ? 三、業績決定你的權力地位嗎？
? ? 良好的業績未必能讓你保住自己有實權的職位，而表現不佳也不意味著你一定會失去工作。
? ? 記住了你，就等于他們選擇了你。你的首要任務是確保公司中那些職位更高的人知道你的工作成果。最好的方法就是告訴他們，反復曝光會增加自己影響，減少消極情緒，人們更喜歡他們熟悉的東西。
? ? 四、七大特質讓你大權在握。
? ? 雄心，可以讓人們專注于獲得影響力，幫助人們克服放棄和讓步的誘惑。
? ? 精力，精力具有感染性，并且可以讓你長時間的工作，這對取得成果很有好處，而在工作中人們常常會提升那些精力充沛的人，而不是萎靡不振的人。
? ? 專注，關注有限的行業和公司，專注活動和技能，聚焦重要的事，可以讓我們在有限的時間內更快的成為頂尖的人。
? ? 自知之明，有自知之明的人會經常反省，經常復盤，快速成長。
? ? 反省心態
? ? 散發自信的信心和能力，如果你對你的工作值多少回報沒有自信，對你想要的東西也不自信，你就不愿意去要求或者推動別人，因此相較于那些比你活躍的人而言，你獲得的金錢和影響力就比較少。
? ? 理解他人并懂得換位思考，如果太過專注于最終目標和自己的目標，不太關心贏得他人的支持，或者至少是減少他們反對的可能性，那么他們可能會站到我們的對面去。
? ? 化解沖突的能力。
? ? 五、提出要求，常常會得到幫助。
? ? 不要低估說不的代價。人們提出要求的時候，往往把重點放在了給他人帶來的成本上，而沒有充分考慮對方說不的代價。首先拒絕提供幫助會違反社會倡導隱藏價值觀，其次拒絕別人親自提出的要求是尷尬的。
? ? 如果有人請我們提供建議和幫助，我們會感到榮幸，這代表自己有價值，價值感是人精神上的基本追求，所以請求實際上是一種恭維。
? ? 六、經營自己
? ? 人們會從聲望的自我強化過程中受益或受損。所以要確保你做的事情能夠樹立你想要的名稱，并且讓別人宣傳你。其實就是定位準確，并且在既定方向上做最大努力。
? ? 本書提出了很多技巧用于獲得權力，但這都有一個前提假設，就是本人的價值觀是正的，并且時刻不忘記提升自己，在完善自我的同時再加上這些技巧，就會事倍功半，如虎添翼。如果忘記內核只關注技巧，只會墮入魔道，切記。
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