這是孫偉每天一篇文章的第62天
??設定明確的團隊愿景
????宏大目標
????????企業愿景
????書籍推薦
????????指數型組織
????歸屬感
????核心
????????撬動杠桿資產
??指定清晰的游戲規則
????違規者耳
????海星模式
????互聯網時代
????????放 大個人 能力
????????一人多人自成團體
??建立及時的反饋系統
????有機會發獎
????沒有機會創造機會也要發獎
????眾口鑠金，人言可畏
????人性：人都需要被認可
??自愿參與的游戲機制
????核心
????????自愿參與
????????隨時退出
????????無強迫性
????聯盟：謊言
????????管理說：你好好干，我不會虧待你
????????員工說：領導你放心，我會好好干
????步驟
????????1，找到自愿參與的人
????????????????創意精英的素質
????????????????專注于自己工作
????????????????不帶入負面情緒
????????2，為員工設置期望值
????????????????1，詢問干多久？
????????????????2，時間內做到何職位？
????????????????員工分三種
????????????????自燃型
????????????????點燃型
????????????????阻燃型
????????????????學校分類
????????????????主動型人格
????????????????被動型人格
????????????????招聘環節
????????????????面試降低期望
????????????????到司高于期望
????????3，用協議時刻提醒員工
????????????????簽訂協議
????????????????遇到挫折
????????????????溫柔提醒
????????????????員工感恩
????????????????事半功倍
