無論換工作、輪崗、實習，都要經歷進入新團隊的過程。難免會遇到很多尷尬和不知所措。所以，聊聊如何快速融入新團隊。
首先聲明，采取一些辦法去融入團隊，并不是為了套路誰，而是真心希望能夠盡快成為大家中的一員。
初入：尷尬但不失禮貌的微笑
剛進新團隊，基本就是林黛玉進賈府的狀態。
如果你偏巧也不是很會記人名的類型，那么，就算有人帶著介紹了一圈，還是認不全，更記不住誰是負責什么的，外號是什么。
然后可能會被拉進不同的群，群里也不是每個人都實名，對著昵稱，又是一通仔細辨認。到了飯點，沒人叫一起吃飯時，簡直寂寞如雪。
大家說話時的梗也聽不懂，只好全程帶著尷尬而不失禮貌的微笑。這時如果老板已經開始布置任務，并讓你找人對接，應該只想仰天長嘆。
第一階段：溝通最大的技巧是傾聽
其實完全不必要為插不上話，聽不懂梗感到煩惱。很多時候，我們都認為溝通就是不停地表達。但實際上，傾聽才是最重要的部分。如果全程扮演的一個傾聽者的角色，偶爾幫助把談話進行下去，對方很大程度會產生“這個人很會說話”的印象。
因此，剛進入一個新團隊時，一定是多聽多看。大家一起吃飯、閑聊過程中，慢慢確認每個人分別誰是誰，工作負責什么等等信息。
第二階段：主動溝通，“各個擊破”
當你接受了足夠多的信息，并表現了樂于傾聽的特質后，就要主動溝通了。氣場是種奇怪的東西。初入一個團隊，總會遇到馬上感覺很合拍的人，也會遇到就是不對付的類型。
所以，可以從覺得合拍的同事開始熟絡，這樣內心壓力不會太大，可以通過對方更詳細了解每個人的工作劃分，之后可能在哪個環節需要跟誰去打交道；同時你也通過這個同事，更多與其他人交流。
在這個過程中，主動詢問沒有理解的信息，比如為什么感覺A和B的工作會有重復，如果想要活動贈品需要去找誰等等具體的問題。
還可以在這些溝通中了解到，身邊同事有一大批有趣的牛人。比如新同事中，就有很喜歡去西藏等地徒步的，還有養了一只可愛柴犬的…每個人都有不同的魅力，這些話題也能夠為之后的溝通提供開場白。
要說明的是，不要被第一印象給嚇到。我最不好的一點，就是表情習慣性嚴肅，容易讓新認識的人覺得不好打交道，但其實我是一個多么可愛的人（劃掉）。你要知道身邊很多同事可能都是這樣，第一眼見面非常嚴肅，但熟悉后就會現出逗比原型。
因此，千萬不要因為第一眼覺得對方嚴肅，就放棄溝通。當然反過來，也要注意下自己的表情管理，盡量表現友善，不要讓對方敬而遠之。
困境：有必要為了融入去學王者榮耀嗎？
有一部搞笑英劇《IT狂人》，里面的主要人物Roy和Moss，是對運動完全不感興趣的類型。但為了顯得有男子氣概，在酒吧能夠加入大談足球行列，所以每天學一點什么“他們踢得太爛了”、“那個誰在場上像是夢游似的”這樣似是而非的話，來撐場子。開始成效顯著，但因為兩人實在不感興趣，后面不堪其苦、狀況百出。
這里要說的是，要不要為了融入團隊特地學一件絲毫不感興趣的事情，比如王者榮耀、狼人殺之類的？我的觀點是不需要，因為勉強的事情總不太幸福，反而更容易有挫敗感。
比如之前的團隊，包括老板在內大家都很喜歡王者榮耀。但我除了玩過candy crush，對其他游戲一點也不感興趣（大概是雙手協調能力差），所以我并沒有勉強去玩王者榮耀。而是偶爾在大家玩的不亦樂乎時，問問戰局如何，在他們組團開戰時，帶著奶奶般慈愛的微笑看著大家，其實這樣也就夠了。這又回到上面，傾聽是最大的溝通技巧這點上。
成功的關鍵：體現你在團隊的價值
無論溝通、傾聽還是尋求興趣相同，都只是錦上添花的小菜，正餐還是要在團隊里發揮你的價值。這跟每天加班多久，看起來承擔了多少工作并沒有什么關系。最關鍵的是，做的事情能夠產生價值。
如果能夠為工作提出比較新穎、關鍵的建議，或者你的技能能夠在一些懸而不決的事情上發揮價值，那就算是一個新人，大家也不會忽視你的存在。還是那句話，實力就是自由。
另外，勤快點、嘴巴甜一點，這些不論什么時候都是能派上用場的。偶爾請大家喝個飲料，幫忙拿個快遞， 都是可以的。
最期望的融入狀態：被當作自己人
有很多人特別強調，不要跟同事、老板做朋友。個人認為因為個體差異性，還是要視不同情況來看，我是比較樂意跟同事做朋友的。現在互聯網公司雇員普遍都比較年輕，公司的中高層，也愿意傾聽年輕人的聲音。在這些交流過程中，會認識很多有著有趣靈魂的人。
最期望的融入狀態，是被當作自己人。這可能意味著，當遇到困難時，會有人一起解決，當犯錯時，會有人一起面對。甚至大家私下也會一起約了吃飯、聊天。
要達到這種程度，可能還是比較需要大家志趣相投的。比如你剛好是一個比較有江湖氣的人，那么肯定更容易被具有江湖氣的老板、團隊當作自己人。
所以如果達不到自己人的程度，只要大家能叫上你的名字，說小八卦時不避開你，吃飯會叫你一起，就很好了。
評價一個古代人物時，有時候會說一個人有才干，但沒有政治頭腦，這也說明了融入團隊的重要性（強行掰，因為今天在感慨崇禎帝和袁崇煥）。
除了對職場經驗不多的人，我認為對于中高層來說，融入團隊也很重要。曾經實習時見證了一個級別不算低的空降老板，由于沒有把握機會融入新團隊，最終在試用期內黯然離開。
最后，希望大家想到曾經的自己能夠推己及人，關愛身邊新人。
WX：passion_sxqn
