2022年第一篇對自己的告誡，我們共勉，本文較干沒有圖片，但請一定要看完。

有時候一段工作放棄容易，堅持難...有時候干的不爽，可以灑脫的說：老子不干了。但靜下心來心平氣和的想一想：很多令自己不愉快的事情都是別人的原因嗎？自己有沒有做的不好的地方？自己有時候的說話方式會不會讓別人不舒服，今天因為工作中一些令自己不愉快的事情就瀟灑的離開了，那明天在別的公司依然會遇到類似的問題，如果不面對問題的本質，不進行反思，永遠把問題推脫給是其他人的原因，那自己就永遠不會成長，小時候我們經常說“茁壯成長”但那是說給小朋友聽的，成年人的成長過程大多是艱難甚至是痛苦的，但如果你想，總有解決問題的方法...

這些是我近段時間因為一些親身經歷的事情的所思所想，愿你我共勉，堅持并努力讓自己往好的方向成長，希望一年后當我們再回頭看這些走過的艱難的路時，你我都能感慨萬千...

1、事情沒做好不要找借口

永遠不要把自己的工作屬性當忙不過來的借口，自己的本職工作自己要做好，不要妄想能讓每個人都能理解你工作的復雜性，因為那是你的工作，不是別人的工作，如果沒有做好，第一反思自己工作計劃安排是不是出了問題？有沒有能改進的方式？而不是因為自己工作的復雜性而導致沒有完成。你本身做的就是這些復雜的工作，如果沒能按自己的計劃完成，那是誰的原因呢？

2、不要太把自己當回事

要聽的進別人的批評和建議，對的虛心接受，不對的也盡量不要當場帶情緒化的語言去回懟、去攻擊別人；有時候就算明知道別人是帶有情緒或是帶有惡意的攻擊你，也不要跟他去正面語言相向，那樣在旁人眼里你也就變得跟他一樣情緒化了。這時心平氣和的說出你正確的理由，如果別人還是質疑，那就不要妄想通過自己的幾句話能讓別人徹底信服，你要做的是用事實證明自己。

3、不要期盼讓老板無條件信任你

不要妄想在沒有跟老板溝通的情況下就覺得老板應該諒解你、信任你。老板跟你的視角是不一樣的，老板是站在老板的角度，是有著公司戰略的全局觀，有著來著各方面的壓力，而你的壓力主要來自工作的難度和老板任務的壓力；有時候需要換位思考試著站在老板的角度來考慮問題。如果溝通不到位，你又做的不夠出色，很多問題和不滿老板雖然不會直接說出來，但這些也許就慢慢堆積成了老板不信任你的理由，他會記在心里，比誰都清楚。

如果你對某件事情不滿或不認可就會表現出來消極的情緒，老板或其他同事就能很直觀的感受到你的消極怠工、拖延、不積極配合或進度慢等。那對于老板對你的評價就是工作態度有問題。

不要抱怨、不要給自己找理由；如何真的因為事情多而忙不過來或會導致工作進度慢，那么我們是不是應該思考幾個問題：1、方式和時間管理是否可優化？2、提前評估時間節點，而不是時間來不及時才給自己找一堆理由來推脫責任。3、事情實在排不開時是否可與需求方或老板協調溝通，給工作排定優先級來完成？

如果別人不信任你，這時的你不要沮喪、也不要抱怨，你要做的是放平自己的心態，以更加好的狀態做好每件事來證明自己。

4、不要著急評論別人做的事

有時候我們覺得別人做的不對，就會以有色眼鏡看待對方，但有可能是我們跟他站在的不是同一個角度和角色，有時候我們不能理解別人，但其實也有可能是我們真的沒辦法做到感同身受，所以當別人做的事情不符合我們的預期和認知時，不要總是急著去站在我們自己的角度去評論別人。

5、不要在背后說同事壞話

既使旁邊同事嘴里所說的那個“壞同事”也是你所不認可或不喜歡的，也不要跟別人在背后討論那個人，因為你只要參與了評論，某個時候如果你的所作所為不符合別人的認知時，你也就變成了別人眼中的“壞同事”，沒有永遠的敵人也沒有永遠的戰友，反反復復、來來回回，公司就有了一些小團體和八卦中心。

在公司帶著這些有色眼鏡，做什么事情多少都會帶著情緒和主觀判斷。工作中與同事間的溝通也就沒有那么純粹了。最后對自己對別人都不好。要遠離這些“小團體”，當別人在你面前評論某個同事測試你的反應時，不要參與任何的評論，也不要因為某人透露給你的“獨家信息”就帶有有色眼鏡去看待那個人。

如果有人背后和你分享這些“秘密”時，要堅決不評價、不跟隨（既使你也不太認可那個人的做法），如果你順著別人的意思參與了對他人的評價，那下次那個八卦同事還會跟你分享其他“八卦”，一來二去，你也就成為了那個愛在別人背后說人壞話的人。你要做的就是微笑、不參與，幾次下來對方看你沒勁沒有共同感受，慢慢也就不會找你“分享”了。

6、每天做好工作計劃、有序進行

尤其是事情多且瑣碎的時候，前一天晚上或當天早上做好當天的工作計劃和安排是很有必要的，重要且緊急的事情盡量安排在上午優先完成。

把要做的事情列個清單，每完成一項打勾，這樣比較有成就感，也能清晰明了自己剩下的事情；當同事或領導找你參與插進其他的事情時，先確認下這件事的重要緊急程度，如果緊急程度沒有那么高，就跟對方說明計劃解決的時間，然后繼續做自己手上已經安排的工作，這樣能有秩序的進行計劃要做的事情，以免越忙越亂。

7、做好情緒管理、好好說話

工作中面對各種類型的人、各種繁瑣的事情，有時候難免會有些著急、想發火的情緒，當別人說一些刺激到你的話時，不要急著以情緒化的語言去回懟對方，那樣很容易發生爭執和矛盾，甚至本來是為了工作，最后因為在氣頭上語言不合適最后變成了相互的人身攻擊。因為工作造成我們人際關系的矛盾，很不值得；不管是在跟別人討論問題還是確認問題時，都要盡量讓自己保持心平氣和的心態，保持正常思考和清醒的頭腦，就事論事，不上升到人的高度。

8、遇到問題先解決問題

工作中遇到問題時，優先找到事情的問題點，協助先把事情解決，而不是先揪著別人的錯不放，現場開批判大會，覺得別人SB。事后總結問題原因很重要，但不是在批判別人，而是為了后面盡量能避免再發生此類的問題。

解決問題時不要帶有情緒和對別人的評價，因為解決問題本身就是你工作的一部分。放正心態，積極面對工作中的各種挑戰。

9、永遠以積極的心態來面對工作

積極溝通、積極跟進、積極反饋。在公司永遠都要以積極的心態來工作和配合別人的工作，既使那個同事不是你“喜歡的”，他所作的決策不是你認可的，也都要放平心態的去參與、去配合。

因為把控大局的、評判事情該不該做的是老板不是你，你一個人不配合也不會改變老板的決策，只會讓其他同事或老板看到你的不配合。下次你有一些工作上的事情需要其他同事配合的時候，別人可能不會就事論事，而是直接以”報復“的心理不配合你。最終成為了自己對自己工作的不支持。

工作就是公司的事情，只要在公司，就要跟公司的決策走。反正怎么都得配合，倒不如表現的積極樂觀一些，成與不成，至少你沒有拖后腿。

10、既然選擇，即是認可

老板的思維及公司價值觀即核心、選擇公司即是認可，不要背后議論老板思維問題和公司價值觀的事情，既然你選擇了這家公司，那就應該認可，既使有些真的沒辦法認可，也不要隨意在背后和同事議論。

11、放平心態面對被質疑

當遇到別人的批評和不理解時，不要急于反駁和情緒化，當時不要著急做任何決定和動作，等心情平復下來再反思問題，是自己問題還是別人的理解問題？如果是自己問題，下次要怎么改進和優化？如果是別人的不理解，那需要以什么的方式來更好的跟別人溝通達到讓別人理解的目的；要敞開胸襟聽得進別人的批評和建議，要勇于嘗試新鮮的事物，不要固步自封沉浸在自己的世界里。

12、面對難的事情不逃避

不要害怕難的事情，要只面對不要逃避，第一次遇到這樣的問題，處理方式可能不太恰當，如果不懂，那就說明是否有了一個契機去學習新的東西？網上查找資料或請教周圍比較了解的人，記得虛心的態度。那么有了這樣的學習，再次遇到這樣的問題自己就有了相應的經驗，更善于處理問題。有學習才能有進度。學習時心態擺正，虛心請教，只學習別人身上值得學習的地方，以學到東西為目的，不是為了工作、不是為了別人，要知道這些終究都是為了自己。

13、不以自己評判標準要求別人

原諒別人即是放過自己，不要跟別人結仇結怨，別人工作上愛拍馬屁、別人私生活混亂、別人的工作態度不行、別人的價值觀有問題...這些都是以你自己的評判標準去下的結論，且這些都與你無關，做好自己的事情，如果工作上合不來的同事、那就只做同事不做朋友；如果看不慣別人為人處世的方式，那就只看對方那一點點好的優點...總之沒必要因為看不慣某人就對別人表現出嗤之以鼻的態度，這樣自己不愉快別人也不舒服。

很多時候我們只看到別人身上的問題，而看不見自己身上的問題，對別人要求嚴格而對自己無所謂。反觀，時間長了別人面對你時會小心翼翼，不敢跟你說真心話，也不敢評判你做的不太好的事情，因為這時你的心是滿的，裝不下別人對你真實的批評和態度，別人會覺得你敏感、多疑、玻璃心。角度不同看到的問題完全不一樣，為人處世上自己應該謙虛一些。

14、以積極的態度面對工作

工作既是瑣碎的事情加在一起，不要以是否重要和瑣碎來產生不滿的態度，平凡瑣碎的工作最能考驗一個人的耐心和思考能力。永遠不要抱怨老板交給自己的工作內容，你要想的是怎么把這些平凡又瑣碎的工作在時間上分配的更合理，從這些事情中能總結出怎樣的工作經驗和教訓記錄下來，來幫助自己下次更有效率、更好效果的完成目標？怎么配合同事把這些事情的價值發揮到最大？總結下來的經驗怎么讓新人避免踩更少的坑？

要積極的協助同事把別人的事情做好，如果是業務部門的同事，雖然業績指標不是你背，但在你積極配合他人工作的情況下讓業績更好更快的達成目標，也是充分讓別人認可你的機會，同時自己的參與也顯得有價值和有成就感。

永遠不要因為抱怨而抱怨....

15、“不干了”，你真的準備好了嗎？

工作中不要因為一點不愉快的事情就說“不干了”，有時候人很容易把自己看的太重要，你不干了馬上就會有人來替代你，有可能比你做的更好。

工作中每天都會碰到很多問題和需要解決的事情，也并不是他人的所作所為都能符合你的“要求”，要以平常心去看待這些事情，最重要的是怎么解決這些事情，怎么和別人溝通，讓你們彼此的目標一致，而不是一句情緒化的“不干了”了之，最終問題還是沒有解決，反而會讓別人覺得你是一個沉不住氣，不能解決問題、特別容易情緒化的人。

如果真的不認可所在這個公司的價值觀，或跟自己人生機會目標有沖突了，想要換個工作環境，那么也要讓自己準備好了再心平氣和的離開，每一段路都不是白走的，不管是一段怎樣的路，最后都要有所成長、有所收獲。如果真的想要離開，那就默默準備、蓄積力量，不要因為自己一時“痛快”而讓自己很被動，成年人的世界往往沒有想象中那么灑脫，想想你的房貸、車貸、房租、家人、孩子、一直想要入手的某個心愛的東西等等...

準備好再離開，離開時不要帶有情緒和抱怨，是你想要追求更好的、適合自己的生活和工作環境空間。

如果你覺得這不是你想要的生活，那就從現在開始默默蓄積能量，默默訓練出能讓自己過上向往中生活的能力，過程中還是要以積極的心態面對生活和遇到的問題，沉住氣，堅持住（既使過程很痛苦很不令人愉快），但終有一天準備好，微笑離開，這是成年人成熟的表現，也是給自己最好的交代。

那時的你是強大的，也是更好的。

16、專注與自己，讓自己成長最重要

做一些事情能讓自己成長是最重要的，其他擾亂心智、讓自己不痛快的事情都盡量不要太放心上，那些都是生活路上的絆腳石，躍過去就好了，沒有必要一直要跟它較勁。

成長的過程可能是痛苦的，也是難熬的，但一定要堅持，堅持做自己，堅持做自己認為對的事情，堅持做自己喜歡的事情，相信有一天當你回頭看自己走過的路時一定會感慨萬千，一定會收獲頗多。