這年頭，提到“潛規(guī)則”三個(gè)字，就有人會莫名的興奮，如果再加上“職場”的前綴，男老板、女秘書、不可描述的場景，人性的扭曲，道德的淪喪，立刻都浮現(xiàn)出來了……
遺憾的是，你們所期望看到的這些，我都……寫不出來！
在職場，有些人的行事方法，并不依據(jù)公司的管理制度或員工手冊，而是一種固化的慣性。類似NBA球場上的潛規(guī)則，“分差過大時(shí)，落后方換下主力，領(lǐng)先方再換”、“比賽結(jié)果失去懸念，終場前，勝方放棄最后一攻”。
別看明哥長的這么謙虛，想當(dāng)年，我也是遭遇過老板潛規(guī)則的人。
第一份工作，新組建的團(tuán)隊(duì)，大多是剛出道的小伙，只有一個(gè)老大哥，比我們年長幾歲，可他之前一直混國企，戰(zhàn)斗值與我們旗鼓相當(dāng)。
但老板說：“你們王哥結(jié)婚有小孩了，要養(yǎng)家糊口，所以賺得多一點(diǎn)”，當(dāng)時(shí)聽了，覺得好像也挺有道理，但是后來工作的越久，越發(fā)覺得不對勁。公司付薪水，應(yīng)該付給業(yè)績而不是年紀(jì)，這又不是福利院……
很多老板有這樣的思維定式：年紀(jì)大，就應(yīng)該多給錢，粗糙的認(rèn)為，年紀(jì)就代表著能力的增長和經(jīng)驗(yàn)的積累。
我們幾個(gè)水靈靈的黃花小伙子，就被老板明晃晃的給潛了……
這是老板潛規(guī)則員工，有時(shí)候，員工也想潛規(guī)則老板。員工相比老板，是弱勢群體，怎么潛規(guī)則老板呢？
“老大，我跟您這么長時(shí)間了，是不是給漲點(diǎn)銀子啊？”
很多員工有這樣的思維定式：干的久了，就要加薪，覺得自己沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞還挺疲勞。
其實(shí)，這也沒有什么道理，漲薪是因?yàn)閱T工可以為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，而不是混得久了。有意思的是，很多老板會接受這種潛規(guī)則……
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作為職業(yè)人，有一個(gè)基本的處事原則：不透露公司的商業(yè)機(jī)密。
無論是否和公司簽署了保密協(xié)議，不管是在職或者離職，都不要做違背職業(yè)道德的事。
跳槽后和新公司的老板講，我有上一家公司的項(xiàng)目計(jì)劃書、客戶通訊錄、產(chǎn)品源代碼、設(shè)計(jì)源文件，這種傻事，千萬不要干！
一個(gè)帶槍投靠的人，是不會被重用的！今天你可以帶著別人的槍投靠我，明天你一樣可以帶著我的槍投靠別人。
更何況，圈子就那么大，你要像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的個(gè)人品牌，這樣的行為，只會把你的英明毀于一旦。
所以，大可不必糾結(jié)于公司的保密協(xié)議。
一方面，這事兒理所應(yīng)當(dāng)；另一方面，其中有不合法的霸王條款，也只是嚇唬人罷了。
舉個(gè)例子，兄弟連的大雄老師屬于高胖老師，現(xiàn)在，高胖想把大雄賣給我，大雄自己也想把自己賣給我，我一看胖乎乎的也想買，但是——
無法完成交易！
因?yàn)椋瑖曳刹辉试S買賣人口！
就像你和公司簽了一份賣身契，其中有違反勞動合同法的內(nèi)容，雖然你簽了字畫了押，一樣是無效的。
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職場一條非常重要的建議：不要在背后議論別人。
來說是非者，必是是非人，正所謂“閑談莫論人非，靜坐常思己過”。
很多人喜歡講老東家的壞話，這是一件非常愚蠢的事。你曾經(jīng)在什么樣的公司工作，你就是什么樣的人。說過去的公司不好，只是證明了你的無能。????
把前任說的多么渣，就是在羞辱當(dāng)年的自己，他真渣還是假渣根本不重要，聽者最直接的判斷是：你以前真TM瞎！
不要像個(gè)怨婦一樣到處訴說自己的不幸，抱怨從來解決不了問題，只會讓別人瞧不起你。
在一家公司工作，一邊成天抱怨，一邊賴著不走，只證明了一點(diǎn)：你沒本事。
職場定律：你在背后說別人的閑話，他早晚會知道。
愛聽閑話的人一定愛傳閑話，聽了閑話不傳？開什么玩笑，他會憋死的……我在這篇文章中寫“兄弟連的張濤老師是個(gè)花心的大蘿卜”，他很快就會知道了，“李明說我是個(gè)大蘿卜，還花心的”。
你如果不想讓對方知道你說他的壞話，最有效的方法是：不說。還有一種方法會比較血腥，看電影你會經(jīng)常聽到這句臺詞：“只有死人才會保守秘密”。
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職場“守身如玉”的小建議：不要談?wù)摳裾{(diào)不高的話題。
職場是工作的地方，講究四個(gè)字：莊重保守。
什么家長理短、小道消息、男女關(guān)系、低級的笑話，除了降低你的形象沒有其他任何作用。
“你看小麗那蔫巴樣，肯定又和老公吵架了”，“知道嗎，隔壁項(xiàng)目部的老王要離職了”，“聽說了嗎，沈超和劉川這兩家伙有一腿”……
你就是公司里的小喇叭，別人想到你的時(shí)候，第一反應(yīng)就是：八婆。
現(xiàn)在的喜劇演員，大多太過庸俗，世無英雄豎子成名，以為扮娘、賣丑、自虐甚至做個(gè)表情包就是幽默，開一些“我是你爸爸”、“我和你媳婦有事”、“你全家都是奇葩”的玩笑就是搞笑。
如果你是一個(gè)讀過書的人，應(yīng)該明白這個(gè)分寸。
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公司不是你家，不要討論私人問題。
最典型的是，不要輕易詢問對方薪資，就好像不要隨意問女孩子年齡一樣。你問我一個(gè)月掙多少錢，不告訴你吧，好像不給你面子；告訴你吧，賺的比你多，你聽了又不爽，你弄的人家很為難。
日常生活中除非特別熟悉的親戚或朋友，否則不要隨意談?wù)撔劫Y。
薪資代表了一個(gè)人的能力，人的天性都會高估自己，誰愿意承認(rèn)自己不如別人呢？比較，讓人憤憤不平，一個(gè)人自己過得不好，不是最慘的，最慘的是知道別人比自己過得好。
也不要問宗教信仰、婚姻情況、健康狀況等私人問題，人家信耶穌還是信玉皇大帝，不要評判；人家沒結(jié)婚還是結(jié)了八次婚，不要評論；人家身體情況，可以關(guān)心不要刨根問底！
“老王，你臉色不好啊，感冒了？”
“沒，沒有。”
“那，你吃壞東西了？”
“不是。”
“你是不是腎不太好啊？”
“……”
你不問出來點(diǎn)毛病不高興是嗎？！
職場，有很多這樣的“潛規(guī)則”，本文拋磚引玉，希望你且混且珍惜。
