什么是職場老好人？
特點是：不懂拒絕，對同事的任務要求來者不拒，怕得罪人！
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為什么不能做職場“老好人”？
本質上，這是“能者多勞”，但“多勞”沒有“多得”！付出多了，收益不變！“投入收益比”下降！
每個人的時間有限，永遠記得追求的是：個人投入收益比最大化！
偶爾幫人一次，人家會感激你；偶爾不幫，人家會不爽你！這是“錨定效應”。
所以，幫忙的頻率應該是3次中拒絕2次幫1次，或者5次中拒絕4次幫1次！
這樣做，不僅不會疏遠感情，還會讓同事加倍記得你的好！
職場佬1：為什么不能做職場“老好人”？
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