5月31日，力場2.0版正式上線。頁面更加美觀，清晰；使用更加流暢、絲滑。
最重要的是增加了榮譽系統和開放提現功能。
榮譽最初只是一種身份的象征，一種精神上的最高鼓勵。那是一種驕傲，是一種金錢買不到的無上光榮。
當然現在是經濟社會，榮譽在突出精神激勵的同時，也會相應增加物質獎勵。不再僅僅是一朵紅花、一張獎狀、一紙證書、一座獎杯。但在我心里，榮譽依然是很神圣的。
美國西點軍校的校訓就是：責任、榮譽、國家。可見榮譽是多么重要。
那么力場為什么又要推出榮譽系統，給場東榮譽值呢？我認為有兩個方面：
1、增加場東的歸屬感和凝聚力。
生活不僅需要面包，也需要鮮花。當你有了LC，再給你榮譽值，豈不更美。再說力場給了你榮譽值，你也不好意思偷懶或做一些對力場，對社區不好的事情，你只會想辦法讓它更好，你要捍衛這份榮譽。
2、讓新人有新的發展網絡。
在力場1.0系統中，只有一個數據決定場東的權重，即手上持有LC的數量。這對新人來說多少有些不公平。而榮譽值提供了另一個考核標準，讓新人和老人站在同一起跑線上。
應該說力場的出發點和O神的想法都是好的。但在具體操作中，卻并不如人意，榮譽值并沒有起到真正幫助新人的作用。
我們先來看一下榮譽值的分配。
我們可以看到圖一是很公平的，每個人都可以做，除非你太懶就沒有辦法。但這也是榮譽值比較少的。
圖二的榮譽值比較高，卻也不是一般的新人和小白可以得到的。
比如社委會任職榮譽值+200，備委會任職+150。而這不是一般新人可以擔任的。
還有精選文章榮譽值+100。先不說精選文章的公平公正，因為每個人的看法不一樣。這種做法最大的弊端是導致富者恒富，窮者益窮。
你進精選的次數多，你的收益自然就高，你的榮譽值也高了，榮譽值高了，又讓你的收益更高。
你進不了精選或者進精選的次數少，你的收益就少，你的榮譽值也少。榮譽值少又讓你的收益更少。
這就形成了一個不良循環。我想這不是力場愿意看到的，也違背了O神提出的讓那些不會寫作的人也能夠獲得較好收益的初衷。
針對上面的問題，我有兩點建議：
1、社委會和備委會任職不增加榮譽值，本身已經給了他們職務獎勵。（比沒有任職的更多LC）。在任職的時候做出事情了，可以依據貢獻大小增加榮譽值。不能大鍋飯，平均主義，只要任職都有。
2、對于第一次上精選的文章可以給予較高榮譽值，后面逐漸減少。這樣新人才有動力，也避免了兩極分化。同時分開競爭，新人和新人之間對比（比如最快進步獎，最佳新人獎，以月為單位）排名靠前的獎勵榮譽值。當然這里面還要給新人定一個標準，超過這個范圍就不能算新人。
總之榮譽值的推出肯定是一件好事，但能夠落實到實處，真正的幫助新人，那就更好了。
我是三蛋，我在力場！
