一、在人際交往中，無論和誰相處，都要保持一定的“神秘感”。
一個人之所以敢對你指手畫腳，是因為他很熟悉你的脾氣，一個人之所以敢對你放肆，是因為他對你了解太透徹了，黔驢技窮，無計可施的時候你就會成為任人宰割的羔羊。
二、不要輕視任何人，包括你自己。
體制內臥虎藏龍，有頂級高手也有掃地神僧，有富家兒女，也有高官子弟。別用業務和性格去判定一個人，也不要隨便去評價一個人，做好自己，維護好絕大多數人的關系，別為一點小事得罪別人，或許你今天種下的因，說不上哪天就結出了苦果。
當然也不要輕視你自己，體制內除了極少的崗位，剩下的工作都不是很難的，只要你用心學，用心記，至少能博一個懂業務的名聲 ，而這些恰恰是你在單位的安身之本。
三、在人際交往中，如果你和別人之間沒有發生過利益關系，不管你們感情多深，都是不可靠的，無論同事還是朋友都是如此。
一等關系扛過槍，二等關系同過窗，三等關系分過贓。所有穩固的人際關系都是共同利益推動的結果。
四、要學會禮貌的去拒絕。
上級領導的任務不要隨便接，同事之間的事更不要隨便接，有時候幫忙，幫著幫著活就變成你的了，幫著干一次、兩次是情分，幫的次數多了習慣成自然了，就很難脫手了。
所以一次兩次以后，再有活，就說你手里有重要的工作，后天幫著你弄行不行，下班幫你弄行不行，周末幫你弄行不行。然后兩天能完成，就四天給他，下次一周后給他，慢慢就不會找你了，這又不至于得罪他。
五、要學會多請示，多報告。
你的業務范圍比較小，經驗閱歷也少。好多時候想法較狹隘，做法比較單純。多去請示，領導能幫你糾正，也能幫你規劃設計，這就避免踩坑。
還要多報告，別頻繁，也別不報告。有階段性進展，或者有問題和困難時，就去報告，這樣領導能做到心里有數，你也能順利得到下一步指示，或者幫你解決問題的支持。
六、要與商人保持好距離。
現在國家計策的好，叫做親清新型政商關系。有交情、辦實事，但要保持清正，不要吃拿卡要，你的那點小手段，在混跡政商界多年的商人眼里，十分幼稚和低劣，就算你的要求得到滿足，也會在辦結完事情后，跟朋友在背后議論你。他的朋友中，很可能有你們單位的、系統的，甚至一個部門的。
七、人際關系的本質是利益交換，“利”是有利可圖，“益”是身心受益，物質金錢利益稱為“利”，精神情感利益稱為“益”
人緣差的人都存在四個致命缺點：
第一是傷害別人精神利益，隨意貶低他人，要知道沒有人愿意比別人弱。
第二是輕諾寡信，只會空口說大話，致使自己信用透支，人脈關系越來越差。
第三是愛占他人小便宜，這種性格叫索取型人格，只會索取不懂得回報，愿意幫助你的人只會越來越少。
第四是不講究感情，唯利是圖，就是只講交易不講交感情，導致利益無法得到沉淀積累。
八、掌握好人際交往潛規則，努力提高為人處世的情商。
職場中為什么大多數人都壯志難酬一生平庸，不是因為他們沒有能力，而是因為他們沒有機會，那為什么沒機會，因為不懂得人際關系，領導不會去給他們機會的。
領導去提拔你，必須會去妥善平衡好其他成員之間的利益，不懂為人處世、人際關系的人，和同事處不好關系，考察座談的時候，#體制內# 只要有一個人說你的壞話，你就會升職無望。
領導去提拔你，既要考慮穩住你的競爭對手，還要去征詢你的直接領導，不懂得為人處世，就會剛愎自用，會有很多人阻礙你晉升。
現實社會中并不是“非黑即白”，多數人都是善中帶惡，惡中帶善，站的立場不同、選擇自然也就不同。愿你熬得住萬丈孤獨，藏得下星辰大海。
