? ? ? ? 參加了這一次的青年員工成長計劃的培訓，收獲還是頗豐的。在第一期的培訓當中，我認識了很多新朋友，雖然大家在一個單位工作，但工作崗位或者上班地點的不同，使得大家平時認識的機會很少。通過這次培訓，大家一起經歷的3天的時光，從不熟悉到可以互相開玩笑，是一個很沒好的過程。
? ? ? ? 三天的培訓內容，每天都有不同的主題，同樣的，每天都能學到不同的知識。
? ? ? ? 第一天主要是聆聽的康行長講述的禾城農商行發展史。康老聲情并茂的講述了我們禾城農商行的發展歷史，并結合自身的經歷講述了農商行一路走來的不易路程。作為一個農信人我，深深的感受到了什么叫“前人栽樹后人乘涼”的道理。作為后人，我也將舉起農信的大旗，讓禾城農商行越來越好。
? ? ? ? 第二天由程菲老師給我們進行了優秀員工十項修煉與感恩責任的課程。課程向大家講解了為什么工作，以及在工作中所應具備的老板思維，盡職盡責，值得信賴，強勢領導，絕對服從立即行動，標準意識，陽光心態，自動自發等方面向我們詳細講解了做為一個優秀員工所應具備的特質。通過一天的學習，我了解了一個優秀員工是如何“修煉”成的。在思想上，我們應該首先要提高自己看問題的高度。此外課程中讓人印象較為深刻的就是要永遠保持一顆陽光的心態。一個好的心態不但能讓你充分發揮自己的能力，對身體健康也有不小的益處。
? ? ? ? 第三天培訓由易仁永澄老師給我們進行了目標管理與計劃制定的課程。課程向大家講解了目標管理以及目標管理的實踐，包括實施目標規劃的流程模型與方法，目標管理的實踐，即計劃的制定與執行以及目標與計劃的控制，實現結果的閉環秤估與改善。通過學習這一門課，讓我印象最深刻的就是要用結果導向的思維進行計劃的安排。幾個工具模塊都很實用，可以在今后的工作或生活當中好好的使用一番。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 鄭超
