今天,是2021年的第182天,也是下半年的第一天。 時間如白駒,不經意間,上半年已經已遠去,下半年已經悄然而至,一年已經過去的一半。 過去的半年,你過得還好嗎?年初給自己的...

今天,是2021年的第182天,也是下半年的第一天。 時間如白駒,不經意間,上半年已經已遠去,下半年已經悄然而至,一年已經過去的一半。 過去的半年,你過得還好嗎?年初給自己的...
本文系屬原創(chuàng),著作權歸本人所有,任何形式的轉載都請聯(lián)系本人,抄襲者必究! 【案例解析:為什么高薪聘請的HRM張三會被裁掉? 成都某小型互聯(lián)網企業(yè)老板出身杭州互聯(lián)網大廠,在成都...
01 生活中,有的人能力很強,不管是與朋友交往,還是和家人相處,都很好地處理彼此的關系。 但是另一方面,他們的內心感受并不像表面上看到的那樣積極和樂觀,甚至充滿了沖突。 也就...
能夠搞垮團隊的東西實在太多了,OKR就是其中一個。 俗話說得好,只要努力搞,沒有OKR搞不垮的團隊。 總結了11個招式,招招致命,請謹慎使用: 01 第1招:不充分宣導OKR...
在前面的三篇文章中,我跟大家分享了常見的三種職場消極情緒:憤怒、焦慮和無助。本周的文章就跟大家聊聊如何告別憋屈:合理的說不? 什么是憋屈的呢?咱們先從一個職場故事開始聊起吧。...
在前面的兩篇文章中,我跟大家分享了兩種常見的職場消極情緒:憤怒和焦慮。今天的文章我想大家聊聊另外一種常見的職場消極情緒:無助。以及我們如何對抗這種情緒。 這次,我們先來看兩個...
在上一篇的文章中,我跟大家聊了職場中常見的情緒——憤怒。今天的文章呢,就跟大家分享一下如何管理職場中另外一種常見的情緒——焦慮。 現(xiàn)代人有太多焦慮的理由了,焦慮于職場中的各種...
不知不覺,情緒系列的文章已經寫了7篇,在寫文章伊始,我有分享到,寫情緒文章的目的幫助大家改變思維模式,發(fā)展心智,獲得在挫折與逆境中成長的能力,也就是反脆弱的能力。系列文章分為...
在前面的四篇文章中,我跟大家分享了如何覺察、接納、理解自己的情緒,并通過升級信念來調節(jié)情緒,而最些最終都要落腳到行動上,那么今天的文章,和大家聊聊,如何激發(fā)行動? 還是回到開...
人類有文明至今不過才幾千年 啟蒙運動至今更是僅兩百多年 但人類作為動物卻有幾百萬年 就是說人類才學會理智沒多久 就通過理智建立了輝煌的文明 人類比想象的更依賴動物知覺 所以沖...
在前面的三篇文章中,我分享了如何覺察情緒、接納情緒和理解情緒,今天的文章跟大家分享如何調節(jié)情緒,還記得在前面文章提到的,接納自己的情緒是一種什么樣的狀態(tài)嗎?接納情緒就是不評判...
在前兩篇文章中我分享了如何覺察情緒和接納情緒,今天的文章,想跟大家聊一聊如何理解情緒:聆聽情緒給我們的提示。在情緒系列文章的開始,我就跟大家做過一個比喻:讓理性坐上駕駛位,讓...
在上一篇文章中,我分享了在情緒到來的第一時間如何覺察自己的情緒,在今天的文章中,我們一起走進情緒管理五步法的第二步:接納情緒。 回到我們上一節(jié)的故事: 小揚換了一個新老板林琳...
在上一篇文章中,我跟大家分享了什么是情緒以及情緒管理,在接下來的5篇文章將進入情緒管理的模塊二:情緒管理五步法。還記得我在情緒管理系列文章第一篇提及到的我的故事。當時我就是覺...
在上次的情緒管理導入篇中提及,在接下來的系列分享文章中,會分為三個模塊:了解情緒與情緒管理、情緒管理五步走、典型場景下的情緒應對。 每個人都有情緒,但不一定每個人都懂情緒。今...
情緒管理是一門職場必修課。寫到這里你一定會問:為什么你認為情緒管理是一門職場必修課呢?我會寫成系列文章跟大家分享我的想法。今天的導入篇,我想跟大家兩個方面:一是從我的故事看情...
【R】—重點知識 第一課從三個問題切入:OD為什么這么火?OD是什么?OD有什么用? 一.OD為什么火(OD產生的國際及國內背景)? (一)OD產生的國際背景: 1.經濟的快...
一直以來都覺得文化是一個很玄妙的東西,說不清道不明的東西。 著名劇作家梁曉聲對于文化有過這樣的解讀:文化 :植根于內心的修養(yǎng),無需提醒的自覺,以約束為前提的自由,為別人著想的...